Cálculo de Férias Proporcionais 2020

Saber realizar o cálculo de férias proporcionais 2020 é extremamente importante para o trabalhador, já que esse é um direito que ele tem. No entanto, a realidade é que poucas pessoas conseguem realmente entender do que se trata e como é feito esse cálculo.

Desse modo, estamos falando em um assunto que gera muitas dúvidas e questionamentos.

À vista disso, hoje criamos esse artigo onde você vai compreender absolutamente tudo sobre o cálculo de férias proporcionais, vamos lá?

Cálculo de Férias Proporcionais

Cálculo de Férias Proporcionais


O que é Férias Proporcionais?

Para saber fazer o cálculo é preciso que você entenda primeiramente o conceito por trás, não é mesmo? Basicamente podemos afirmar que as férias proporcionais é um direito que todo trabalhador tem quando acontece a rescisão do contrato.

Nessa ocasião então, a empresa precisa pagar ao ex-funcionário o valor referente as férias incompletas. Por esse motivo, as férias proporcionais tendem a ser chamada daquelas férias que o trabalhador não conseguiu aproveitar.

O valor a ser pago nesse caso deve ser feito segundo o valor relativo ao período incompleto das férias.

Agora, você sabe como é feito o cálculo de férias proporcionais? É sobre isso que vamos falar a seguir.


Cálculo de Férias Proporcionais – Como Fazer?

cálculo Salário Mínimo 2020Entendendo o conceito é o momento que você precisa compreender exatamente como é realizado o cálculo das férias proporcionais, certo?

A seguir montamos um passo a passo que você pode seguir para fazer essa conta:

  • Confira o valor do seu salário mensal
  • A primeira etapa é conferir o valor bruto do seu salário mensal, em seguida você faz um cálculo da média da remuneração que aconteceu nos últimos 12 meses.

Cálculo Proporcional

É importante frisar que as férias são calculadas em fração, ou seja, a cada 12 meses o trabalhador tem direito a 30 dias de férias.

  • Desse modo, a cada mês completado você soma 1/12 no seu cálculo.
  • Número do dia de férias
  • Chegou a uma fração? Então multiplique o valor por 30 e você chegará a um número referente aos dias.
Dias de gozo de férias Faltas injustificadas no período aquisitivo
30 dias Até 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas

* Acima de 32 faltas não-justificadas, o trabalhador perderá o direito às férias.

Férias Proporcionais 30 dias (até 5 faltas) 24 dias (de 6 a 14 faltas) 18 dias (de 15 a 23 faltas) 12 dias (de 24 a 32 faltas)
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

Quando é Feito o Cálculo?

Nem sempre é necessário realizar o cálculo de férias proporcionais, já que há situações em que ele não se aplica.

Portanto, é importante que você saiba que esse cálculo é feito apenas:

  • Quando há demissão sem justa causa, quando ocorre rompimento de contrato e quando o funcionário pede demissão.
  • Para casos em que o contrato tenha durado menos de 1 ano;
  • Quando há férias

As demais situações foram desse padrão não existe a necessidade de se realizar o cálculo.


Férias Proporcionais na Rescisão

Como foi dito, normalmente o cálculo de férias proporcionais ocorre quando há a rescisão do contrato. E não importa se foi o trabalhador ou o funcionário que decidiu quebrar vínculos, é preciso que esse valor seja pago.

Entretanto, quando há demissão por justa causa, por exemplo, não é feito o cálculo de férias proporcionais na rescisão.

No mais, você já sabe o que é e entende exatamente como fazer esse cálculo, certo? Então, caso precise não deixe de fazer o cálculo de férias proporcionais você mesmo.

1 Estrela2 Estrelas3 Estrelas4 Estrelas5 Estrelas (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...

Leave a Reply