Saber realizar o cálculo de férias proporcionais 2025 é extremamente importante para o trabalhador, já que esse é um direito que ele tem. No entanto, a realidade é que poucas pessoas conseguem realmente entender do que se trata e como é feito esse cálculo.
Desse modo, estamos falando em um assunto que gera muitas dúvidas e questionamentos.
À vista disso, hoje criamos esse artigo onde você vai compreender absolutamente tudo sobre o cálculo de férias proporcionais, vamos lá?
Cálculo de Férias Proporcionais
Conteúdo
O que é Férias Proporcionais?
Para saber fazer o cálculo é preciso que você entenda primeiramente o conceito por trás, não é mesmo? Basicamente podemos afirmar que as férias proporcionais é um direito que todo trabalhador tem quando acontece a rescisão do contrato.
Nessa ocasião então, a empresa precisa pagar ao ex-funcionário o valor referente as férias incompletas. Por esse motivo, as férias proporcionais tendem a ser chamada daquelas férias que o trabalhador não conseguiu aproveitar.
O valor a ser pago nesse caso deve ser feito segundo o valor relativo ao período incompleto das férias.
Agora, você sabe como é feito o cálculo de férias proporcionais? É sobre isso que vamos falar a seguir.
- Veja também Como Calcular Hora Extra.
Cálculo de Férias Proporcionais – Como Fazer?
Entendendo o conceito é o momento que você precisa compreender exatamente como é realizado o cálculo das férias proporcionais, certo?
A seguir montamos um passo a passo que você pode seguir para fazer essa conta:
- Confira o valor do seu salário mensal
- A primeira etapa é conferir o valor bruto do seu salário mensal, em seguida você faz um cálculo da média da remuneração que aconteceu nos últimos 12 meses.
Cálculo Proporcional
É importante frisar que as férias são calculadas em fração, ou seja, a cada 12 meses o trabalhador tem direito a 30 dias de férias.
- Desse modo, a cada mês completado você soma 1/12 no seu cálculo.
- Número do dia de férias
- Chegou a uma fração? Então multiplique o valor por 30 e você chegará a um número referente aos dias.
| Dias de gozo de férias | Faltas injustificadas no período aquisitivo |
|---|---|
| 30 dias | Até 5 faltas |
| 24 dias | De 6 a 14 faltas |
| 18 dias | De 15 a 23 faltas |
| 12 dias | De 24 a 32 faltas |
* Acima de 32 faltas não-justificadas, o trabalhador perderá o direito às férias.
| Férias Proporcionais | 30 dias (até 5 faltas) | 24 dias (de 6 a 14 faltas) | 18 dias (de 15 a 23 faltas) | 12 dias (de 24 a 32 faltas) |
|---|---|---|---|---|
| 1/12 | 2,5 dias | 2 dias | 1,5 dia | 1 dia |
| 2/12 | 5 dias | 4 dias | 3 dias | 2 dias |
| 3/12 | 7,5 dias | 6 dias | 4,5 dias | 3 dias |
| 4/12 | 10 dias | 8 dias | 6 dias | 4 dias |
| 5/12 | 12,5 dias | 10 dias | 7,5 dias | 5 dias |
| 6/12 | 15 dias | 12 dias | 9 dias | 6 dias |
| 7/12 | 17,5 dias | 14 dias | 10,5 dias | 7 dias |
| 8/12 | 20 dias | 16 dias | 12 dias | 8 dias |
| 9/12 | 22,5 dias | 18 dias | 13,5 dias | 9 dias |
| 10/12 | 25 dias | 20 dias | 15 dias | 10 dias |
| 11/12 | 27,5 dias | 22 dias | 16,5 dias | 11 dias |
| 12/12 | 30 dias | 24 dias | 18 dias | 12 dias |
Quando é Feito o Cálculo?
Nem sempre é necessário realizar o cálculo de férias proporcionais, já que há situações em que ele não se aplica.
Portanto, é importante que você saiba que esse cálculo é feito apenas:
- Quando há demissão sem justa causa, quando ocorre rompimento de contrato e quando o funcionário pede demissão.
- Para casos em que o contrato tenha durado menos de 1 ano;
- Quando há férias
As demais situações foram desse padrão não existe a necessidade de se realizar o cálculo.
Férias Proporcionais na Rescisão
Como foi dito, normalmente o cálculo de férias proporcionais ocorre quando há a rescisão do contrato. E não importa se foi o trabalhador ou o funcionário que decidiu quebrar vínculos, é preciso que esse valor seja pago.
Entretanto, quando há demissão por justa causa, por exemplo, não é feito o cálculo de férias proporcionais na rescisão.
No mais, você já sabe o que é e entende exatamente como fazer esse cálculo, certo? Então, caso precise não deixe de fazer o cálculo de férias proporcionais você mesmo.
